Investigação da TEAM LEWIS e HeForShe revela que igualdade de género é relegada por guerras, pobreza, alterações climáticas e COVID-19

08 March 2024

Na lista de questões sociais com mais importância, a desigualdade de género encontra-se após os cuidados de saúde, as alterações climáticas, a pobreza e a segurança.
Os conflitos provocam taxas mais elevadas de violência de género.
A maioria das pessoas desconhece o impacto continuado da COVID-19.

A TEAM LEWIS Foundation acaba de revelar os resultados de um inquérito global que levou a cabo para apoiar o HeForShe, movimento das Nações Unidas que visa incentivar homens e jovens rapazes a apoiar a igualdade de género e a capacitação das mulheres.

Este inquérito, que procurava compreender os mais recentes desenvolvimentos no que toca à igualdade de género, concluiu que as guerras, a pobreza, as alterações climáticas e as consequências da COVID-19 estão a ter um impacto negativo na defesa desta causa.

Segundo o estudo, os vários acontecimentos mundiais estão a desviar as atenções do investimento nas mulheres e na igualdade de género. Quase metade (47%) dos inquiridos não tinha conhecimento de que a guerra e os conflitos podem resultar em taxas mais elevadas de violência de género contra mulheres e meninas.

Nos últimos 12 meses, a inflação afetou mais as mulheres do que os homens (59% vs. 53%, respetivamente);
Quatro anos após o início da pandemia de COVID-19, esta continua a afetar ambos os géneros. Contudo, 72% dos inquiridos não tinha conhecimento do impacto desproporcionado da pandemia nas mulheres – em 2020, a nível mundial, estas perderam 800 mil milhões de dólares em rendimentos devido à pandemia.

A classificação das questões sociais mais importantes destacou a falta de sensibilização para o impacto da desigualdade de género. De facto, em termos de importância, esta ficou atrás dos cuidados de saúde (43%), das alterações climáticas (29%), da pobreza (26%) e da segurança (25%).

"A causa da igualdade de género perdeu força face à COVID-19, às guerras e aos desafios económicos. Priorizar o investimento nas mulheres é essencial para o sucesso das empresas, dos países e das gerações futuras," afirmou Inez Odom, Vice President, Professional Development da TEAM LEWIS.

O relatório da TEAM LEWIS Foundation e do HeForShe também descreve em pormenor as áreas em que as mulheres gostariam de receber mais apoio por parte dos homens: igualdade de remuneração (47%); políticas favoráveis à família (40%); assumir responsabilidades de tarefas domésticas (25%) e também de cuidar das crianças (24%). Para além disso, os inquiridos também querem ver os seus governos a investir nas mulheres.

"O investimento financeiro nas mulheres continua a ser perigosamente baixo. São necessários mais de 360 mil milhões de dólares por ano para alcançar o Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 5 sobre a igualdade de género e a capacitação das mulheres. A concretização dos direitos das mulheres não é apenas um imperativo moral, mas também um investimento económico inteligente," afirmou Vesna Jaric, Head do HeForShe.

Pode consultar e descarregar o relatório completo aqui.

Metodologia: O conteúdo deste relatório de investigação baseia-se num inquérito conduzido pela TEAM LEWIS Foundation. O seu objetivo é compreender o estado atual da igualdade de género na sociedade e nos locais de trabalho, bem como os desequilíbrios nas oportunidades e o impacto dos acontecimentos globais nas mulheres. Os resultados detalham não apenas a importância de investir nas mulheres, mas também as ações que podem ser tomadas para as apoiar. A TEAM LEWIS Foundation inquiriu a população em geral com idade igual ou superior a 18 anos, num grupo equilibrado e diversificado de idades, etnias e géneros. O estudo contou com um total de 5.007 inquiridos em 10 países, incluindo Alemanha, Austrália, China, Emirados Árabes Unidos, Espanha, EUA, França, Países Baixos, Reino Unido e Singapura. Foram fornecidas traduções locais sempre que necessário. Os dados foram recolhidos através de um inquérito online composto por 62 perguntas e realizado entre 9 a 15 de fevereiro de 2024.

Sobre o HeForShe: Criado pela UN Women, Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Género e a Capacitação das Mulheres, o HeForShe é um movimento de solidariedade para a igualdade de género que incentiva homens e rapazes a agir em prol de um mundo mais igualitário. O HeForShe disponibiliza uma plataforma direcionada onde uma audiência global pode participar e defender a concretização da igualdade de género durante a nossa vida. O movimento convida pessoas de todo o mundo a unir-se como parceiros equitativos para criar uma visão partilhada de um mundo onde existe igualdade de género, bem como para implementar soluções específicas e relevantes a nível local para o bem de toda a humanidade. Para mais informações, visite: HeForShe.org.

Sobre a TEAM LEWIS: A TEAM LEWIS é uma agência de marketing global cuja missão é ajudar e inspirar as marcas a crescer. Oferece um amplo leque de serviços de comunicação e marketing digital com impacto mensurável no negócio dos seus clientes. A agência conta com uma equipa de mais de 600 pessoas em 25 escritórios localizados na Europa, Ásia e América do Norte. https://www.teamlewis.com/pt/

Inês Barbosa

Lisbon Director at TEAM LEWIS

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