A época natalícia é vivida com grande espírito na cultura portuguesa. Seja no final de novembro, durante dezembro ou até no início de janeiro, as festas de Natal abundam e é expectável que todas as empresas adiram ao espírito natalício, nem que seja com enfeites mais simples, económicos e discretos.
Contudo, a Factorial, empresa de software para a gestão dos Recursos Humanos, sabe que organizar uma festa de Natal não é tarefa simples: exige disponibilidade, tempo, criatividade, rigor na gestão de custos e muita paciência.
Assim, a empresa preparou algumas ideias originais que as empresas podem seguir para organizar festas e atividades nesta época festiva, dependendo da sua dimensão, orçamento e capacidade! Ei-las:
1. Organizar um jantar de Natal
O jantar de Natal da empresa é o tipo de evento mais tradicional nesta época do ano – mas não tem porque não ser memorável! O primeiro passo é pensar se é melhor escolher um restaurante, arrendar um espaço ou até mesmo fazê-lo nas instalações da empresa. Depois, podem criar-se convites personalizados para cada colaborador; organizar uma troca de prendas, por exemplo ao estilo “amigo secreto”; investir em momentos de animação e atividades ao longo do jantar; e, nos dias seguintes, desafiar os colaboradores a partilhar as suas fotografias e vídeos do jantar nas redes sociais.
O jantar de Natal da empresa é o tipo de evento mais tradicional nesta época do ano – mas não tem porque não ser memorável! O primeiro passo é pensar se é melhor escolher um restaurante, arrendar um espaço ou até mesmo fazê-lo nas instalações da empresa. Depois, podem criar-se convites personalizados para cada colaborador; organizar uma troca de prendas, por exemplo ao estilo “amigo secreto”; investir em momentos de animação e atividades ao longo do jantar; e, nos dias seguintes, desafiar os colaboradores a partilhar as suas fotografias e vídeos do jantar nas redes sociais.
2. Fazer um teambuilding solidário
Se a hipótese de fazer um jantar de Natal da empresa é algo que não suscita interesse, ou se preferia dedicar esse orçamento a ajudar quem mais precisa nesta época, uma boa opção poderá ser um teambuilding solidário. Pesquise as várias associações sem fins lucrativos que existem, veja o que é que cada uma faz e como faz e quais as suas principais necessidades de apoio, e de que forma podem relacionar-se mais com os valores, propósito e até cultura da sua empresa. Alguns exemplos são uma “cãominhada”, passeando os animais de uma associação que cuide de animais; ou preparar uma festa infantil para brincar com crianças desfavorecidas que necessitem de carinho e atenção; ou mesmo um workshop de culinária cujo resultado final seja doado a uma instituição.
Se a hipótese de fazer um jantar de Natal da empresa é algo que não suscita interesse, ou se preferia dedicar esse orçamento a ajudar quem mais precisa nesta época, uma boa opção poderá ser um teambuilding solidário. Pesquise as várias associações sem fins lucrativos que existem, veja o que é que cada uma faz e como faz e quais as suas principais necessidades de apoio, e de que forma podem relacionar-se mais com os valores, propósito e até cultura da sua empresa. Alguns exemplos são uma “cãominhada”, passeando os animais de uma associação que cuide de animais; ou preparar uma festa infantil para brincar com crianças desfavorecidas que necessitem de carinho e atenção; ou mesmo um workshop de culinária cujo resultado final seja doado a uma instituição.
3. Preparar uma festa temática
Se quer fazer algo realmente diferente, uma festa temática é o caminho a seguir – para além de fazer algo diferente do que as restantes empresas escolhem nesta altura, surpreenderá os seus colaboradores. Os temas possíveis são infinitos, mas deixamos algumas ideias: disfarces de algo começado pela primeira letra do seu nome (o Samuel pode vestir-se de super-herói, a Maria de marcador fluorescente e o Carlos de campainha); uma festa das cores (colocar papéis com cores numa caixinha, e cada pessoa tirará a sorte uma sorte e terá de se vestir inteiramente nela); festa de anos 70/80/90 ou festa futurista (com todos vestidos a rigor para uma viagem no tempo).
Se quer fazer algo realmente diferente, uma festa temática é o caminho a seguir – para além de fazer algo diferente do que as restantes empresas escolhem nesta altura, surpreenderá os seus colaboradores. Os temas possíveis são infinitos, mas deixamos algumas ideias: disfarces de algo começado pela primeira letra do seu nome (o Samuel pode vestir-se de super-herói, a Maria de marcador fluorescente e o Carlos de campainha); uma festa das cores (colocar papéis com cores numa caixinha, e cada pessoa tirará a sorte uma sorte e terá de se vestir inteiramente nela); festa de anos 70/80/90 ou festa futurista (com todos vestidos a rigor para uma viagem no tempo).
4. Incluir as famílias nas festividades
Se há muitos colaboradores com filhos, uma ótima ideia pode ser optar por eventos em que se incluam os familiares, em especial as crianças. Por que não um teatro infantil ou um musical, que termine com um convívio/refeição num espaço arrendado? Assim, permite que o colaborador passe o dia de forma ainda mais memorável, juntando as suas vidas pessoal e profissional.
Se há muitos colaboradores com filhos, uma ótima ideia pode ser optar por eventos em que se incluam os familiares, em especial as crianças. Por que não um teatro infantil ou um musical, que termine com um convívio/refeição num espaço arrendado? Assim, permite que o colaborador passe o dia de forma ainda mais memorável, juntando as suas vidas pessoal e profissional.
5. Dedicar um dia a jogos em equipa
Para criar um dia inteiro diferente e relaxante, pode sempre contratar uma empresa de organização de eventos que crie jogos adaptados aos seus colaboradores e que se relacionem com a sua empresa. Para uma empresa tecnológica, por exemplo, fará sentido jogos mais tecnológicos e digitais; para uma empresa na área do turismo, os jogos poderão acontecer todos dentro desse tema. A criatividade e a irreverência são as chaves do sucesso!
Para criar um dia inteiro diferente e relaxante, pode sempre contratar uma empresa de organização de eventos que crie jogos adaptados aos seus colaboradores e que se relacionem com a sua empresa. Para uma empresa tecnológica, por exemplo, fará sentido jogos mais tecnológicos e digitais; para uma empresa na área do turismo, os jogos poderão acontecer todos dentro desse tema. A criatividade e a irreverência são as chaves do sucesso!
Software para promover eventos corporativos
E se lhe dissermos que na Factorial encontra um software que lhe permite ajudar na preparação e organização da festa de natal da empresa – qualquer que seja o formato que escolha seguir? O nosso software para comunicação interna e organização de eventos empresariais ajuda a:
E se lhe dissermos que na Factorial encontra um software que lhe permite ajudar na preparação e organização da festa de natal da empresa – qualquer que seja o formato que escolha seguir? O nosso software para comunicação interna e organização de eventos empresariais ajuda a:
- Gerir facilmente a comunicação interna com os colaboradores em tempo real;
- Criar eventos e comunicados com facilidade, selecionando destinatários e adicionando a data, hora, título, descrição e imagens;
- Criar grupos de conversas em que os seus colaboradores podem adicionar comentários e fazer questões;
- Revelar informações novas a cada semana, para ir desvendando um certo evento ao longo do tempo e criar mais expectativa.
Experimente por si mesmo o software da Factorial e veja como organizar um evento na sua empresa se torna bem mais fácil!
Sobre a Factorial: A Factorial foi fundada em 2016 em Barcelona por Jordi Romero (CEO), Bernat Farrero (CRO) e Pau Ramon (CTO), três empresários com profunda experiência na criação de software de produtividade. A visão global da empresa é permitir que todas as empresas tomem melhores decisões com base em dados e aumentar a compreensão desses dados. Ao automatizar e centralizar processos de RH como recrutamento, onboarding, gestão de ausências, recibos de vencimento e gestão de horário de trabalho, a Factorial ajuda as empresas a reduzir as tarefas administrativas repetitivas em até uma semana por mês. Com mais de 7.000 clientes em 9 países, ajuda empresas como ComparaJá, WTVision, Living Tour e Totalmedia. https://factorialhr.pt/