- A rotatividade excessiva prejudica a estabilidade das equipas, bem como a produtividade e reputação das organizações
- Os planos de compensação, aliados a fatores como a transparência, o reconhecimento ou a flexibilidade, promovem uma maior retenção de talento
- Transparência no processo de recrutamento e seleção: Este é o primeiro passo da Experiência do Colaborador, e é decisivo para fomentar, desde logo, a retenção de talento. Para evitar uma desilusão após a contratação, é importante ser o mais transparente possível sobre a função, incluindo as tarefas diárias, o salário, o horário e os direitos e deveres do colaborador.
- Experiência do colaborador: É muito importante que a empresa defina um plano para garantir que a experiência de cada colaborador seja a mais adequada. O antigo modelo de trabalho (trabalhar apenas para receber um salário) já não tem peso - os colaboradores valorizam, cada vez mais, a preocupação que a empresa demonstra por si e os esforços no sentido de o provar.
- Reconhecimento: O reconhecimento e a possibilidade de crescimento são fundamentais para que os colaboradores queiram permanecer na empresa. Um bom plano de formação e a valorização do seu trabalho – através de feedback positivo, gratificações de outro tipo ou propostas de um maior envolvimento na empresa – aumentará a motivação e reduzirá a rotação.
- Flexibilidade: Os colaboradores valorizam, cada vez mais, empresas que lhes permitem ter tempo para estar com a família, aproveitar o tempo de lazer ou simplesmente descansar. As organizações que lhes asseguram essa flexibilidade alcançam maiores taxas de retenção.
- Benefícios salariais: Os planos de benefícios complementares à remuneração tradicional têm ganho cada vez mais destaque no momento de aceitar uma oferta de trabalho. Promovem o bem-estar e o poder de compra dos colaboradores, aumentando assim a sua motivação e fidelização à empresa – e ainda mais se forem desenhados à medida das necessidades específicas de cada pessoa.
Sobre a Cobee: A Cobee é a primeira plataforma digital europeia que permite gerir os planos de benefícios para colaboradores de forma flexível e totalmente automatizada. O seu objetivo é ajudar as empresas a simplificar o trabalho das suas equipas de Recursos Humanos e melhorar o bem-estar de toda a força de trabalho com planos de compensação totalmente personalizados. A partir de uma aplicação, os colaboradores desfrutam de uma experiência única já que, por fim, poderão controlar e gerir os seus benefícios a partir do telemóvel de forma independente: quando e como quiserem. Já as empresas, a partir de um dashboard, podem personalizar estes planos de benefícios em função das prioridades de cada colaborador, sem necessidade de estar em contacto com diferentes fornecedores. Desde a sua criação em 2018, a Cobee conta em Espanha com a confiança de empresas como Ogilvy, Group M, Booking, Job & Talent, Avis, ou Glovo. Em janeiro de 2021, expandiu os seus serviços a Portugal, onde conquistou já um vasto leque de clientes.